5489 จำนวนผู้เข้าชม |
| ประกันภัยค้ำประกันลูกจ้างคืออะไร..? บางตำแหน่งงานจำเป็นต้องมีหลักประกันการทำงานหรือหลักประกันความเสียหาย แต่ผู้สมัครงานอาจไม่สะดวกหาบุคคลมาค้ำประกันให้ ประกันภัยค้ำประกันลูกจ้าง หรือ Employment Bond เป็นทางเลือกที่บริษัทประกันภัยเข้ามาทำหน้าที่เป็นผู้ค้ำประกันตามวงเงินและเงื่อนไขที่กำหนด ช่วยให้นายจ้างบริหารความเสี่ยงได้เป็นระบบ และช่วยให้ลูกจ้างไม่ต้องรบกวนญาติหรือบุคคลใกล้ชิดมาค้ำประกัน รับประกันภัยโดย บริษัท ทิพยประกันภัย จำกัด (มหาชน) | ||
| Employment Bond ทำงานอย่างไร..? เมื่อเกิดความเสียหายที่อยู่ภายใต้ความคุ้มครอง และนายจ้างไม่สามารถติดตามเรียกคืนความเสียหายจากลูกจ้างได้ บริษัทประกันภัยจะพิจารณาชดใช้ความเสียหายให้แก่นายจ้างตามเงื่อนไขกรมธรรม์ หลังจากชดใช้ค่าสินไหมทดแทน บริษัทประกันภัยมีสิทธิรับช่วงสิทธิจากนายจ้าง เพื่อติดตามเรียกร้องความเสียหายจากลูกจ้างต่อไป Employment Bond ไม่ได้ทำให้ลูกจ้างพ้นจากความรับผิด | ||
| ความคุ้มครองหลัก 1. ความซื่อสัตย์ของลูกจ้าง คุ้มครองความเสียหายที่เกิดขึ้นจริงและเกิดขึ้นโดยตรงจากการกระทำของลูกจ้างในหน้าที่ เช่น
2. ความรับผิดตามสัญญาจ้าง คุ้มครองความเสียหายที่เกิดขึ้นจริงต่อทรัพย์สินของนายจ้าง อันเกิดจากการกระทำของลูกจ้าง โดยในสัญญาจ้างต้องระบุหน้าที่หรือความรับผิดที่ลูกจ้างต้องชดใช้ไว้อย่างชัดเจน ความเสียหายต้องเกิดขึ้นภายในระยะเวลาเอาประกันภัยและเป็นไปตามเงื่อนไขกรมธรรม์ | ||
ประโยชน์สำหรับนายจ้าง
ประโยชน์สำหรับลูกจ้าง
| ||
| Employment Bond เหมาะกับใคร..? เหมาะสำหรับองค์กรที่มีตำแหน่งงานซึ่งต้องรับผิดชอบต่อเงิน ทรัพย์สิน สินค้า เอกสารสำคัญ หรือทรัพย์สินอื่นของนายจ้าง และเป็นงานที่กฎหมายอนุญาตให้นายจ้างเรียกหลักประกันการทำงานได้ นายจ้างไม่สามารถเรียกหลักประกันจากลูกจ้างได้ทุกตำแหน่ง การเรียกหลักประกัน ประเภทของหลักประกัน และวงเงิน ต้องเป็นไปตามกฎหมายคุ้มครองแรงงานและประกาศที่เกี่ยวข้อง | ||
| ข้อยกเว้นสำคัญ ตัวอย่างความเสียหายที่ไม่อยู่ภายใต้ความคุ้มครอง ได้แก่
| ||
| เงื่อนไขการเรียกร้องค่าสินไหมที่ควรรู้ กรณีเรียกร้องภายใต้ความคุ้มครองเรื่องความซื่อสัตย์ของลูกจ้าง นายจ้างต้องแจ้งความร้องทุกข์และมอบคดีอาญาต่อพนักงานสอบสวน เมื่อนายจ้างได้รับค่าสินไหมทดแทนแล้ว ต้องโอนสิทธิเรียกร้องที่มีต่อลูกจ้างให้แก่บริษัทประกันภัย หากมีกรมธรรม์อื่นคุ้มครองความเสียหายเดียวกัน บริษัทประกันภัยอาจเฉลี่ยความรับผิดตามสัดส่วน | ||
| ข้อมูลที่ใช้ประกอบการขอใบเสนอราคา แบบคำขอเอาประกันภัยระบุข้อมูลสำคัญ เช่น
| ||
| คำถามที่พบบ่อย Employment Bond ใช้แทนบุคคลค้ำประกันได้หรือไม่ สามารถใช้เป็นหลักประกันแทนบุคคลค้ำประกันได้ เมื่อได้รับการยอมรับจากนายจ้างและบริษัทประกันภัยอนุมัติรับประกันตามเงื่อนไข คุ้มครองเมื่อลูกจ้างลาออกหรือไม่ผ่านทดลองงานหรือไม่ การลาออกหรือไม่ผ่านทดลองงานเพียงอย่างเดียวไม่ใช่เหตุเรียกร้องค่าสินไหม ต้องมีความเสียหายจริงและเข้าเงื่อนไขความคุ้มครองของกรมธรรม์ ลูกจ้างยังต้องรับผิดหลังบริษัทประกันภัยจ่ายค่าสินไหมหรือไม่ ยังคงต้องรับผิด บริษัทประกันภัยสามารถรับช่วงสิทธิจากนายจ้างเพื่อติดตามเรียกร้องความเสียหายจากลูกจ้างได้ | ||
| ขอคำปรึกษาและใบเสนอราคา Employment Bond การกำหนดวงเงินและความคุ้มครองควรพิจารณาจากตำแหน่งงาน สัญญาจ้าง ลักษณะทรัพย์สินที่รับผิดชอบ และข้อกำหนดตามกฎหมาย ติดต่อผ่าน | LINE: @Asinlife | 095 952 6514 | ดาวน์โหลดแบบสอบถาม | Asinlife ประกันภัยง่าย ครบ จบที่เรา | ||
|
