Một quy trình onboarding được cấu trúc tốt là điều cần thiết để hội nhập nhân viên mới vào tổ chức. BRO138 cung cấp các công cụ có thể hợp lý hóa quy trình onboarding. Bài viết này thảo luận về cách sử dụng BRO138 để nâng cao trải nghiệm onboarding.



BRO138 là gì?

BRO138 là một nền tảng cộng tác được thiết kế để nâng cao giao tiếp và quản lý dự án. Nền tảng này cung cấp các tính năng có thể giúp các tổ chức tạo ra trải nghiệm onboarding liền mạch cho nhân viên mới.



Ưu điểm chính của BRO138

Tài nguyên Onboarding Tập trung: BRO138 cho phép các tổ chức tạo một kho lưu trữ tập trung cho các tài liệu và tài nguyên onboarding.



Quản lý Nhiệm vụ cho Nhân viên Mới: Nền tảng này bao gồm các tính năng quản lý nhiệm vụ giúp nhân viên mới theo dõi các nhiệm vụ onboarding của họ.



Cơ hội Cố vấn: Người dùng có thể kết nối nhân viên mới với cố vấn để tạo điều kiện thuận lợi cho quá trình chuyển đổi của họ vào tổ chức.



Cách sử dụng BRO138

Tạo Không gian Làm việc Onboarding: Thiết lập không gian làm việc chuyên dụng để onboarding nhân viên mới trong BRO138.



Xây dựng Kế hoạch Hội nhập Có Cấu trúc: Phác thảo một kế hoạch hội nhập rõ ràng bao gồm các nhiệm vụ, mốc thời gian và nguồn lực.

Khuyến khích Kiểm tra Thường xuyên: Lên lịch kiểm tra thường xuyên giữa nhân viên mới và quản lý hoặc cố vấn của họ.

Mẹo Tối ưu hóa

Thu thập Phản hồi từ Nhân viên Mới: Yêu cầu phản hồi về quy trình hội nhập để xác định các lĩnh vực cần cải thiện.

Sử dụng Video Giới thiệu: Tạo video giới thiệu từ các thành viên trong nhóm để giúp nhân viên mới cảm thấy được chào đón.

Cung cấp Quyền truy cập vào các Nguồn lực Văn hóa Công ty: Chia sẻ các nguồn lực làm nổi bật văn hóa và giá trị của tổ chức.

Kết luận

BRO138 là một công cụ hữu ích để hợp lý hóa quy trình hội nhập. Bằng cách sử dụng các tính năng của nó để tập trung các nguồn lực và tạo điều kiện thuận lợi cho việc giao tiếp, các tổ chức có thể nâng cao trải nghiệm hội nhập cho nhân viên mới.